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転職の退職理由を面接で質問された時

転職の退職理由というのは面接の際に質問される事の多いものです。事前に質問されたらどのような退職理由を答えるのか考えておきましょう。うそはいけませんが、あまり前向きでない退職理由はあたりまえですが面接官の方に良い印象は与えないでしょう。どのような理由で前の会社を退職し、そしてどのような理由でうちの会社を選んだかというのは、転職を希望する企業や会社は知りたいと思うことです。

たとえば退職理由が前の会社の上司とウマが会わないとか、給料が自分のスキルに見合わないとか、休日が少ないなど、前向きではない退職理由では、もし採用してもうちの会社でも同じ理由で辞めてしまうかもしれないと面接官の方に思われてしまう可能性もあります。前の会社の退職理由から、転職を希望している会社や企業への志望動機を関連付けて、しっかりとした退職理由、志望動機を考えておきましょう。

転職の退職理由を履歴書に書く際の注意

履歴書や職務経歴書に退職理由を書くと思いますが、このときも退職理由の欄にはもちろんですが前向きでない退職理由は書かないほうがいいと思います。例えば、前の会社の業績不振による退社とかですと、業績が悪くなったのでこの方はクビにされたのではと思われてしまってもおかしくありませんよね。

前の会社の業績不振により、将来を見据え、自分のスキルアップのために○○資格を取得のために退職などですと、前向きな退社と思われる可能性も高くなります。また、上記でも書きましたが、人間関係がうまくいかず退社などの退職理由ですと、周りとの調和の図れない人とみられてしまう可能性もあります。どの会社や企業にいっても何人かはソリの会わない人というのはいるものですし、そのような問題を解決しようと努力しない人ともみられてしまう可能性もあります。履歴書や職務経歴書の退職理由欄にも前向きな退職理由を書くようにしましょう。もちろんウソはいけませんけどね。

転職の退職理由の例文とは

転職の退職理由を考えるときに、自分なりの退職理由は考えたが、それを文章にするというのは文章を書きなれている人ならともかくあまり書きなれていない人ですと少し困ってしまうと思います。このような時は転職の退職理由の例文がインターネット上や転職関連の書籍に載っていますので、そのようなものを利用するといいと思います。ただこのような例文は文章の流れや、失礼のない書き方を参考にする程度にとどめて、本文の内容はしっかりと自分の考えの退職理由を書くようにしたほうがいいと思います。

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